Pourquoi embaucher une personne avec un cancer ?

Pour une entreprise, cela peut être un risque comme cela peut être une force !

✅ Traverser l’épreuve d’une maladie comme le cancer demande de la détermination, de la persévérance et du courage.

Ces qualités peuvent être très utiles dans le monde professionnel.

✅ Les personnes ayant eu un cancer ont généralement une perspective de vie différente et plus mature. Elles ont appris à se concentrer sur l'essentiel, ce qui peut les aider à être plus efficaces dans leur travail et savoir prioriser les taches.

✅ De plus, elles ont souvent développer de fortes compétences en communication et résolution de problèmes, car elles ont dû naviguer dans les soins de santé, l’organisation et les difficultés administratives, financières et relationnelles liés à leur maladie.

✅ Ayant été confrontées à une maladie grave, elles ont souvent une forte volonté de rebondir et de se prouver qu'elles peuvent continuer à avancer malgré les obstacles.
Ces personnes peuvent être des atouts précieux pour une entreprise, car elles sont souvent motivées et déterminées à se dépasser. Tout ceci, bien entendu dans le cas où leur poste et leur mission ont du sens pour eux.

✅ Enfin, l'embauche de personnes ayant eu un cancer peut également montrer l’ouverture d’esprit de l’entreprise qui les embauche.
Cela peut contribuer à renforcer la culture de l'entreprise en faisant en sorte que les employés se sentent valorisés et respectés, indépendamment de leur parcours de vie. C’est un signe de confiance.

Au final, l'embauche de personnes ayant eu un cancer doit être considérée comme une force.
Ces personnes ont généralement une perspective de vie différente, une forte éthique de travail et peuvent contribuer à améliorer l’ouverture d’esprit de l’entreprise.

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